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4 avril 2017

Performance

Le groupe Up renforce son engagement en faveur des personnes en situation de handicap

Après la mise en place d’un accord sur la représentation du personnel en octobre 2016, le groupe Up vient de signer en France un premier accord d’entreprise pour faciliter l’emploi des personnes handicapées. Cet accord est valable trois ans (2017-2019) et prend le relais de la convention Agefiph arrivée à son terme après 3 ans d’application.

 

Un accord inscrit dans une démarche globale

Cet accord en faveur des personnes en situation de handicap s’intègre dans une politique de ressources humaines plus globale qui promeut la diversité au sein du groupe Up. Il a été signé à l’unanimité par les Organisations Syndicales et a été agréé par l’administration du travail. Cette signature marque la volonté de la Direction Générale du Groupe et de ses partenaires sociaux signataires (CFDT, CGT et FO) de poursuivre le développement de la démarche active menée en la matière depuis 4 ans.

 

Des actions pour l’accès à l’emploi

L’accord permet de poursuivre et renforcer différents types d’actions mis en place pour aider le groupe Up au recrutement, au développement professionnel et à l’insertion des personnes qui rencontrent un handicap. Les principaux axes de ce nouvel accord visent à :

 

  • Augmenter le volume d’embauches directes et indirectes de salariés en situation de handicap. Le groupe Up souhaite ainsi atteindre le taux de 4 % d’ici la fin de l’accord.

 

  • Optimiser la poursuite du parcours professionnel des salariés concernés par toutes les mesures susceptibles de favoriser leur maintien dans l’emploi.

 

  • Accroître le volume des prestations réalisées par le secteur protégé et adapté (ESAT) dans le cadre de la politique d’achats du Groupe. L’objectif est d’augmenter de 5 à 7 % le chiffre d’affaires avec le secteur protégé à horizon 2019.

 

  • Informer, former et sensibiliser de façon pérenne les principaux acteurs coordonnés par la Mission Diversité du groupe Up, ainsi que les managers et salariés pour enrichir la connaissance de tous sur les différentes natures de handicap et faire évoluer les idées reçues sur le sujet (guides, ateliers de sensibilisation, conférences, …).

 

  • Étendre la mission Diversité par la création d’un réseau de correspondants diversité.

 

Un accompagnement personnalisé pour les personnes aux besoins spécifiques

Des mesures d’accompagnement spécifiques sont également reconduites et renforcées pour améliorer les conditions de travail des salariés en situation de handicap : aménagement des horaires de travail, accessibilité des formations, attribution de Chèque Emploi Services Universel (CESU), autorisation d’absence pour effectuer des démarches administratives ou médicales.

Au-delà de son action en faveur des salariés en situation de handicap, le groupe Up a aussi étendu certains dispositifs comme l’attribution de CESU et les autorisations d’absence pour les démarches administratives ou médicales aux salariés parents ou conjoints de personne en situation de handicap.

L’ensemble de ces actions concourt de façon globale au développement de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein du groupe Up.

 

On oublie trop souvent que le recrutement d’une personne en situation de handicap répond aux mêmes impératifs que celui de n’importe quel collaborateur : doter son entreprise de compétences et savoir-faire. Mais c’est aussi une manière d’affirmer sa responsabilité sociale et d’engager une réflexion sur les conditions de travail. La signature de notre accord va dans ce sens et renforce ainsi notre engagement tout en illustrant parfaitement certaines de nos valeurs.